採用難や早期離職にお悩みの福祉・介護事業者様必聴！“オンボーディング”入門セミナー【会員無料！】

福祉介護分野の人材課題（採用・育成・定着）は、主に「処遇改善」という視点で解決が図られてきましたが、「処遇以外の問題」も、人材課題のネックになっています。

１年未満の離職者が３割（R4年度介護労働実態調査）といわれる中、入職後の早期離職を防ぐためには、組織として段階的に支援していく取組が必要です。

　▶︎ 新⼈教育の仕組みが整っていない
　▶︎ 新⼈メンバーを歓迎するムードが⽋けている（疎外感がある）
　▶︎コミュニケーションの⾏き違いによる関係性の悪化
　▶ 新⼈メンバーが質問を遠慮するくらい、上司・先輩が忙しすぎる
　▶︎ 管理職が職員間の関係性の悪化を改善もできず、予防もできていない

など、思い当たることはありませんか？

このオンボーディング入門セミナーでは、採用・育成・定着のために、「法人」として取り組むこと、「職員一人ひとり」が取り組むことについて解説します。

法人・事業所内から複数でのご受講がお勧め。長崎県社協会員施設・事業所様は、無料で受講できます！

受講で得られる！主なメリット

「お金をかけずにできる小さな実践」で、大きく効果が出るアクションを学ぶことができます。
求職者（⼊職者）⽬線でみる採⽤・育成・定着のポイントを学ぶことができ、全⾏程における⾃社の改善点を発⾒することができます

■研修名	福祉・介護の採用・育成・定着のための職場づくり“オンボーディング”入門セミナー
■開催日時	令和9年2月9日（火）　13:25～16:10
■開催方法	オンライン（Zoom）
■プログラム	１．「行きつけのカフェ」と「二度と行かないカフェ」の違い２．職員の離職は“誰”に“どんな”影響を及ぼすか３．職員が「辞める理由」と「辞めない理由」４．オンボーディングとは何か５．オンボーディングで押さえておきたい2つのポイント

【講師】　裵鎬洙（ペホス）氏／ミカタプラス代表

コーチ・講師／対⼈関係⼒トレーナー
兵庫県福祉⼈材研修センター・職場研修アドバイザー
兵庫県介護⽀援専⾨員実務・更新研修講師
⼀般社団法⼈国際介護⼠協会・理事

⼤学卒業後、20年間、介護事業を⼿がける株式会社に⼊社。無資格・未経験からスタートし、経験を積み重ねて介護福祉⼠、介護⽀援専⾨員の資格を取得。在宅・施設介護の相談業務に従事する中で、⾯接技術を磨く必要性を感じてコーチングを学んだことでコミュニケーションの奥深さを実感し、コーチ・講師としての道を歩み始める。
現在は、医療・介護業界を中心に「業績向上やチームワークを向上する組織づくり」「リーダー人材のマネジメントスキル向上」「人材育成・指導のノウハウ」などのコンテンツを提供し、法人・個人をサポートしている。