中途採用者の育成のポイントを発見！「中途採用人材の育成 6つのコツ研修会」9/8（火）

中途採用者、特に経験者の育成が、未経験者の育成に比べるとつい手薄になっていませんか？
しかし逆に注意が必要なことがあります。

　▶︎以前の組織の理念や価値観から脱却させなければならない
　▶︎これまでの業務のやり方から脱却させなければならない
　▶︎指導者よりも経験が豊富な相手でも遠慮なく指導しなければならない
　▶︎「できるだろう」「大丈夫だろう」という淡い期待感で任せきりにしない　　等

これらの注意点を踏まえつつ、中途採用人材育成のコツを6つの切り口で学ぶ研修を開催します！
“その日から実践できる”レベルのことから、“時間”をかけて仕組み化することまで幅広く学べる、
中途採用者の育成に課題を感じている方にオススメのプログラムです

受講で得られる！主なメリット

教える側の「心構え」から教える際の「関わり方」まで幅広く習得できる
未経験者に比べると手薄になりがちな経験者の育成のポイントを発見できる
自社が求める人材や、理想とする育成のゴールを明確にできる

プログラム

１．入職するまでの準備のコツ　〜理念を実現する“人材教育計画”の明確化〜
２．指導する／される関係を結ぶコツ　〜パートナーシップのある関係を約束する〜
３．資格・経験に応じた育成のコツ　〜経験は“年数”より“内容”に着目する〜
４．自己効力感が高まる指導のコツ　〜“ほめる指導”の危険性と限界を知る〜
５．自律した人材に育てるコツ　〜根拠をもって考え、判断する人材へ〜
６．「可能性展望型」の指導を実践するコツ　〜リスク回避を指導のゴールにしない〜

【講師】　裵鎬洙（ペホス）氏／ミカタプラス代表

コーチ・講師／対⼈関係⼒トレーナー
兵庫県福祉⼈材研修センター・職場研修アドバイザー
兵庫県介護⽀援専⾨員実務・更新研修講師
⼀般社団法⼈国際介護⼠協会・理事

⼤学卒業後、20年間、介護事業を⼿がける株式会社に⼊社。無資格・未経験からスタートし、経験を積み重ねて介護福祉⼠、介護⽀援専⾨員の資格を取得する。在宅・施設介護の相談業務に従事する中で、⾯接技術を磨く必要性を感じてコーチングを学ぶ。そこで、コミュニケーションの奥深さを実感し、コーチ・講師としての道を歩み始める。

詳細･申込はこちら　締切：8/31