広報誌「ながさきのふくし」の6月リニューアルにあわせ、県内施設・事業所職員の皆さんのイロイロを探るアンケートなどを掲載する「ながさきのふくし for WORKERS」ページを新設します。
第1弾「県内施設のユニフォーム事情」で、ユニフォームをめぐる思いをアンケートしました。
広報誌には入りきれない情報も、ひと足先にご紹介します。

アンケート実施期間：2024年3月19日～4月5日
回答数：66

◆ユニフォームの有無

　ある：53.0％　　ない：47.0％

◆そのユニフォームについてどう思う？

• 少し目立ちますが…意外と(笑)気に入っています！
• 気が引き締まっていい
• 昨年、白のポロシャツを紺のポロシャツにリニューアルした。白は汚れが目立ち、女性は透けるのもあって、変更してもらえて正解でした。
• ユニフォームは、職員で選び、決める方針。創業４年目で３着目を作成する。モチベーションアップになっている。
• 統一感があり、仕事のやる気が出る。
• 皆で相談して決めたのでいいと思う。制服の色は選択できる。
• 動きやすく機能性に優れている
• 動きやすく良いと思う
• シンプルだけどオシャレで生地がいい
• カッコよくオシャレだと思います。
• 可もなく不可もない
• 既製品のためデザインに不満がある

◆ユニフォームはあるほうがよい？　

　あるほうがよい：46.6％　なくてもよい：53.4％

　「なくてもよい」が過半数を超える、ちょっと意外な結果に。

＜あるほうがよい理由＞

• 服装を考えなくていい　←最多
• ご利用者に認知してもらえる
• 専門職色が出せる
• 感染防止/私服をユニフォームにすると、感染対策などが適当になりやすくないでしょうか？
• 汚れるため
• 清潔感がある
• 動きやすい服装の提供のため
• 統一感はなくとも、スタッフであることを自他ともに認識するため
• 一体感の醸成
• 気が引き締まる
• モチベーションアップ
• 制服がないと個人負担になってしまう。個人の主観が入ってしまう
• 介護業務で制服がないのは考えられない

＜こんなご意見もありました＞
（児童障害福祉分野）グレーゾーンの方が多い子どもたちの気持ちや周りの目線からの見守りのため、保護者様に近い服装で対応しています。

ユニフォームコレクション

◆ニチイケアセンターまなび野様

◆リハビリテーションあいのわ様/ショートステイあいのわHOMES様/デイサービスあいのわLab様

次回アンケート

アンケートで寄せられた“こんな情報が欲しい！”から「ストレス発散にどんなことしてる？」
とっておきのストレス発散方法やおススメ情報を教えてください。
回答期限：6/14（金）
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投稿日時｜2024年4月11日15時26分